¡Hola! Te damos la bienvenida a la
6ta Encuesta de Caracterización Cultural del GCBA
El objetivo de esta encuesta es conocer los valores y comportamientos que hoy definen nuestra forma de trabajar, y también identificar aquellos valores y comportamientos que mejor nos permitan alcanzar nuestras metas 
La encuesta abarca 3 capítulos:
1. INFORMACIÓN DEMOGRÁFICA: sólo datos generales, ya que tus respuestas serán confidenciales y anónimas.
2. CULTURA ACTUAL: valores y comportamientos que hoy vivís en tu área de trabajo.
3. CULTURA DESEADA: valores y comportamientos que querés vivir en tu área de trabajo (y que hoy no vivís o sólo vivís en parte).
¡COMENCEMOS!
Tiempo estimado de respuesta: 10 a 15 minutos.
Esta pregunta es obligatoria
INFORMACIÓN DEMOGRÁFICA
Indicá la repartición en la que trabajás:
INSTRUCCIONES:
-
Primero seleccioná el ministerio y luego la secretaría o dependencia en la que trabajás (en caso de no encontrarla, seleccioná nuevamente el ministerio).
-
PERSONAL DE COMUNAS: primero seleccioná “Comunas” y luego el número de comuna en la que trabajás.
-
PERSONAL DE HOSPITALES: primero seleccioná “Ministerio de Salud”, luego “Hospitales”, y por último el hospital donde trabajás. En caso de trabajar en hospital y CESAC, seleccioná el lugar con mayor dedicación horaria.
Esta pregunta es obligatoria
Indicá tu puesto de trabajo:
Esta pregunta es obligatoria
Indicá si te desempeñás como:
Esta pregunta es obligatoria
Indicá tu antigüedad en el GCBA:
Esta pregunta es obligatoria
Indicá tu edad:
Esta pregunta es obligatoria
Indicá tu género:
Esta pregunta es obligatoria
Uso adecuado del tiempo
Uso inadecuado del tiempo
Uso inadecuado del tiempo
Esta pregunta es obligatoria
Planificación
Improvisación
Improvisación
Esta pregunta es obligatoria
Paciencia
Ansiedad
Ansiedad
Esta pregunta es obligatoria
Foco a largo plazo
Foco en el corto plazo
Foco en el corto plazo
Esta pregunta es obligatoria
Esta pregunta es obligatoria
Integridad
Corrupción
Corrupción
Esta pregunta es obligatoria
Optimizar recursos
Malgastar recursos
Malgastar recursos
Esta pregunta es obligatoria
Transparencia
Encubrimiento
Encubrimiento
Esta pregunta es obligatoria
Honestidad
Deshonestidad
Deshonestidad
Esta pregunta es obligatoria
Innovación
Repetición
Repetición
Esta pregunta es obligatoria
Originalidad
Tradicionalismo
Tradicionalismo
Esta pregunta es obligatoria
Creatividad
Acciones rutinarias
Acciones rutinarias
Esta pregunta es obligatoria
Libertad
Limitación
Limitación
Esta pregunta es obligatoria
Flexibilidad
Burocracia
Burocracia
Esta pregunta es obligatoria
Autonomía
Dependencia
Dependencia
Esta pregunta es obligatoria
Inclusión
Exclusión
Exclusión
Esta pregunta es obligatoria
Mejora continua
Estancamiento
Estancamiento
Esta pregunta es obligatoria
Optimizar procesos
Desatender procesos
Desatender procesos
Esta pregunta es obligatoria
Actividades orientadas a resultados
Actividades irrelevantes
Actividades irrelevantes
Esta pregunta es obligatoria
Eficiencia
Ineficiencia
Ineficiencia
Esta pregunta es obligatoria
Compromiso
Indiferencia
Indiferencia
Esta pregunta es obligatoria
Reconocimiento
Ingratitud
Ingratitud
Esta pregunta es obligatoria
Mentoreo / acompañamiento / guía
Ausencia de mentoreo / acompañamiento / guía
Ausencia de mentoreo / acompañamiento / guía
Esta pregunta es obligatoria
Visión de la organización compartida
Desconocimiento de la visión de la organización
Desconocimiento de la visión de la organización
Esta pregunta es obligatoria
Alto desempeño
Bajo desempeño
Bajo desempeño
Esta pregunta es obligatoria
Alta productividad
Baja productividad
Baja productividad
Esta pregunta es obligatoria
Realización personal
Trabajar para cumplir
Trabajar para cumplir
Esta pregunta es obligatoria
Profesionalismo
Incompetencia
Incompetencia
Esta pregunta es obligatoria
Experiencia
Inexperiencia
Inexperiencia
Esta pregunta es obligatoria
Conocimiento
Ignorancia
Ignorancia
Esta pregunta es obligatoria
Calidad
Mediocridad
Mediocridad
Esta pregunta es obligatoria
Atención al impacto de las acciones
Desatención del impacto de las acciones
Desatención del impacto de las acciones
Esta pregunta es obligatoria
Promover el bienestar
Ignorar el bienestar
Ignorar el bienestar
Esta pregunta es obligatoria
Logro
Frustración
Frustración
Esta pregunta es obligatoria
Orientación a la ciudadanía
Beneficio personal
Beneficio personal
Esta pregunta es obligatoria
Consideración por las personas
Desconsideración por las personas
Desconsideración por las personas
Esta pregunta es obligatoria
Seguridad laboral
Incertidumbre laboral
Incertidumbre laboral
Esta pregunta es obligatoria
Equilibrio
Inestabilidad
Inestabilidad
Esta pregunta es obligatoria
Reconocer los errores
Negar los errores
Negar los errores
Esta pregunta es obligatoria
Aprendizaje continuo
Conocimiento estancado
Conocimiento estancado
Esta pregunta es obligatoria
Gratitud
Reproche
Reproche
Esta pregunta es obligatoria
Atreverse
Resignarse
Resignarse
Esta pregunta es obligatoria
Adaptabilidad
Rigidez
Rigidez
Esta pregunta es obligatoria
Optimismo
Pesimismo
Pesimismo
Esta pregunta es obligatoria
Proactividad
Apatía
Apatía
Esta pregunta es obligatoria
Entusiasmo
Desgano
Desgano
Esta pregunta es obligatoria
Vocación
Obligación
Obligación
Esta pregunta es obligatoria
Cautela
Imprudencia
Imprudencia
Esta pregunta es obligatoria
Responsabilidad
Negligencia
Negligencia
Esta pregunta es obligatoria
Curiosidad
Desinterés
Desinterés
Esta pregunta es obligatoria
Aceptar la diversidad dentro de la organización
Rechazar al distinto dentro de la organización
Rechazar al distinto dentro de la organización
Esta pregunta es obligatoria
Trabajo en equipo
Individualismo
Individualismo
Esta pregunta es obligatoria
Apertura
Clanes cerrados
Clanes cerrados
Esta pregunta es obligatoria
Cooperar
Competir
Competir
Esta pregunta es obligatoria
Cercanía
Distancia
Distancia
Esta pregunta es obligatoria
Empatía
Indiferencia
Indiferencia
Esta pregunta es obligatoria
Confianza
Desconfianza
Desconfianza
Esta pregunta es obligatoria
Compasión
Insensibilidad
Insensibilidad
Esta pregunta es obligatoria
Compartir información
Acaparar información
Acaparar información
Esta pregunta es obligatoria
Resolver conflictos
Buscar culpables
Buscar culpables
Esta pregunta es obligatoria
Participación
Autoritarismo
Autoritarismo
Esta pregunta es obligatoria
Cortesía
Desprecio
Desprecio
Esta pregunta es obligatoria
Establecimiento de acuerdos
Manipulación
Manipulación
Esta pregunta es obligatoria
Equidad
Inequidad
Inequidad
Esta pregunta es obligatoria
Colaboración entre áreas
Desarticulación entre áreas
Desarticulación entre áreas
Esta pregunta es obligatoria
Respeto
Desconsideración
Desconsideración
Esta pregunta es obligatoria
Igualdad
Desigualdad
Desigualdad
Esta pregunta es obligatoria
CULTURA ACTUAL:
A continuación te presentamos 68 pares de valores y comportamientos. Observá cada par con atención y marcá con una “x” según consideres que lo que hoy vivís en tu área de trabajo se acerca más a uno u otro extremo del par.
SUGERENCIA: Al pensar tus respuestas tené en cuenta los valores y comportamientos que hoy vivís en tu día a día laboral (por ejemplo, en el desempeño de las tareas, en las relaciones entre compañeros/as, en el rol de los jefes, etc.).
IMPORTANTE: No hay respuestas correctas o incorrectas: tu mirada es única y tiene el valor de transmitir a dónde estamos como organización. Por eso te pedimos que respondas con sinceridad.
Claridad
Confusión
Confusión
Esta pregunta es obligatoria
CULTURA DESEADA
Para finalizar, elegí 10 valores o comportamientos que querés vivir en tu área de trabajo (y que hoy no vivís o sólo vivís en parte) del siguiente listado:
Recordá que no hay respuestas correctas o incorrectas: en este caso, tu mirada va a transmitir hacia dónde queremos ir como organización. Por eso te pedimos que respondas con espíritu constructivo.
Recordá que debes ingresar 10 ítems